曾经，教师这个职业因为有寒暑两个假期而令不少人羡慕。不过，当一些制造企业的工人现在开始出现“寒假”时，没有人高兴得起来。

　　华锐风电的员工正在感受着这样的变化。根据公开说法，从11月19日开始，这家风电巨头十分之一左右的员工作为首轮放假的对象，开始停工。这不是华锐风电第一次传出裁员消息。今年5月，该公司就曾曝出“解约门”：与多名应届毕业生解约。

　　降薪、停工从某种程度上反映出，华锐风电对企业目前状况的无奈和对未来市场发展信心不足。

　　过去一段时间，华锐风电正在经历一个低迷期。财报显示，2010年公司的营业收入204亿元，到2011年，营收只有103亿元，下降了几乎一半。今年前三季度，华锐风电的营收仅为36.34亿元，亏损高达2.55亿元，同比下滑了128%之多，其中第三季度的单季亏损额达到2.8亿元。

　　企业日子不好过，裁员或者“变相裁员”也许可以缓解一定的资金压力。不过，这种做法却不见得有多大效果。有媒体曾经算过一笔账，此次停工放假的350名员工将每月为华锐风电节省70万元左右。按此推算，一年下来，放假省下的成本也不会超过一千万元。即便如此，对于中国的风机制造巨头而言，这也成了救命钱。

　　华锐风电更多把原因归结为整体经济形势低迷和产业政策紧缩的不利影响。不过，纵观风机制造业近年的发展，华锐风电员工“被休假”实际上是为风电企业盲目快速扩张买单，更是羞了新能源产业发展一哄而上的行为。

　　据报道，在华锐风电公布三季报前，华锐风电创始人之一阚治东表示，华锐风电业绩下滑的原因，一方面有宏观方面的因素，另一方面更要检讨自己，前期扩展步伐太大。

　　华锐风电的问题不是单个企业的问题。中国风电累计装机总量2007年为 585万千瓦，2011年增加到6236万千瓦，增长了十几倍。然而2011年下半年开始，风机制造业从五年高速发展进入调整期。在产能过剩的情况下，激烈的市场竞争迫使风电设备厂商的产品价格一降再降，企业利润大幅度下滑。

　　当前，经济增长放缓、并网、电网消纳、项目审批收紧等因素固然影响着风电企业的发展。但不得不说的是，风机设备企业的发展依然在走“中国制造”的老路。例如风电机组关键设计技术依靠国外、核心的自主知识产权缺乏、风电机组的检测认证体系还不健全、研发投入不足等。在这样的情况下，叶片断裂、主轴问题、轴承问题、齿轮箱故障、电机故障等一系列风机质量问题开始引起担忧。一些企业还因为风机事故被处罚;因为质量问题，客户拖欠余款的事件也逐渐浮现。

　　风电是一个具有前景的产业。国家能源局副局长刘琦最近曾透露，中国是全球风电并网装机最多的国家，预计到今年底，中国风电并网装机将逾6000万千瓦，发电量超过1000亿千瓦时。在这样的背景下，降薪、放假或可解企业燃眉之急，但肯定不是治本之策。未来市场回暖，裁员、休假的熟练工人可能还要被重新招回。这种招工和裁员的轮回背后是传统的“中国制造”发展模式的悲哀。

　　企业经营状况在几年间风云突变，应当引起风电企业好好反思：该放假的不应该是员工，而应该是企业速成的冲动。

　　当风电、太阳能为代表的中国新能源企业遭遇发展难关，不少市场声音把希望更多寄托于政策暖风。然而，真正能救自己的还是企业自身。反思既往发展模式的不足，重视技术和研发，摆脱“中国制造”的窠臼，提升核心竞争力才是增强市场抗风险能力的良策。