在颁奖后的采访中，伍军说：“作为‘斯凯孚关爱（SKF Care）’的一部分，‘关爱员工’一直以来都是斯凯孚始终努力践行的承诺之一。2012年，我们在中国的所有业务部门以及工厂均对人力资源发展作出了巨大的努力。明年，SKF中国将更加重视为人才和我们的员工提供更好的发展机遇，帮助员工充分发挥才干。” 
    2012年，斯凯孚中国在人才招聘工作中投入可观。不仅招聘了约800名新员工，并通过校园招聘从20所大学招聘了20名毕业生作为培训生。此外，斯凯孚还与中国最大的轴承技工学校洛阳轴承高级技工学校建立了战略合作关系。这次合作包括斯凯孚为优秀学生提供奖学金，斯凯孚中国从学校招聘20名学生参加完善的培训和实习项目。斯凯孚技术人员还将接受这所学校的高级技术培训。至今为止，斯凯孚中国已拥有6,500多名员工。
     同时，为了内部员工的技术及能力发展，斯凯孚推出了在领导力、客户服务和专业技术方面的培训项目。公司还为员工设立了两个保险福利计划，包括斯凯孚全球商务旅行保险和斯凯孚中国弹性福利计划。这些创新使得斯凯孚中国的员工流失率能够在当前的经济气候下与去年持平，始终保持较低水平。
     随着在校园招聘、大学合作和人才培训程序中的持续投入和努力，斯凯孚中国在2013年将优先确保其设计和建立的人才管理流程在中国的所有斯凯孚业务部门中成功执行。该流程有助于持续而明确地选择高潜力求职者，并为斯凯孚中国的员工提供更多发展机遇。
    “最佳100人力资源典范企业”评选活动始于2008年，它是中国最有权威的人力资源活动之一，由中国重要的综合人力资源服务供应商前程无忧（51job）主办。该奖项旨在奖励其人力资源活动对企业发展作出重大贡献并具有典范影响力的100家中国企业。今年，斯凯孚在315家候选企业中脱颖而出。获奖企业的评选程序涉及数据采集和详细分析，并结合了电话和面试等评选方式。